ROPA DE TRABAJO INDUSTRIAL
Desde el punto de vista del empresario, establecer el uso del uniforme puede responder a varios motivos:
1.- Obligación legal, como veremos es la principal motivación y también causa de frecuentes conflictos;
2.- Seguridad e higiene: prendas de trabajo que protegen y previenen accidentes laborales;
3.- Comodidad: unas prendas de trabajo holgadas y resistentes ayudan a los empleados a sentirse más protegidos y cómodos;
4.- Publicidad: las prendas de trabajo, con notables distintivos o colores, pueden identificar claramente a la empresa;
5.- Camiseta de la empresa: el hecho de que los integrantes del equipo vistan el mismo uniforme contribuye a crear sensación de pertenencia.
El trabajador, por su parte, según las circunstancias, puede exigir la entrega del uniforme o rechazarlo. La primera situación se presenta generalmente en la actividad industrial y en aquellos oficios bajamente remunerados, siendo frecuente motivo de reclamo la falta de entrega de la indumentaria de trabajo. La falta de provisión implica para el trabajador tener que desgastar su propia ropa. El rechazo para usar el uniforme de la empresa (situación menos común) se presenta cuando el empleado siente que ello menoscaba su función o se siente ridículo por las propias características de la prenda.
